宏成咨询全优绩效102期《盈利系统》圆满结业
编辑:宏成咨询 时间:2020-01-10疫情下,还能不改变吗?
1】老板你还能扛多久?
固定工资带来高企的固定成本,房租+工资,老板扛的太辛苦、也扛不了太久!
2】老板还要一个人扛吗?
弹性薪酬是调适性模式,让员工跟老板一起扛,疫情下员工少赚点、老板少亏点!
3】疫情之后要多久才能复苏?
拿弹性薪酬的员工更有创造力,为了补回疫情损失的收入和增长个人收入更努力拼搏!
【经济内循环】
◆企业内循环 = 向内经营+向内盈利
◆向内经营 = 人才经营+绩效管理 + 利益驱动
◆向内盈利 = 开源节流+降本减费 + 增值共赢
改变,赢得未来!
《盈利系统》老板必学的一堂课
KSF薪酬绩效+OP合伙人+预算管控 三大独创模式,践行“精兵、增效、降费、增利、加薪”,让我们携手共赢!
宏成咨询全优绩效第102期《盈利系统》经过2天1夜的快乐学习,干货分享、案例分析,圆满结束。
【中小企业要多经营,少管理】
1.让经营者专注经营,让管理层参与经营;
2.管理出效益是伪命题,真正产出效益的是经营,因此管理必须与经营服务;
3.把管理打造成经营,管理者就会输出经营成果;
4.企业在经营客户、员工在经营价值、团队在经营业绩、一线在经营产品服务与市场、二线在经营成本费用和增值。
宏成咨询全优绩效《盈利系统》每一次开课,都会收到现场学员的感谢。
在他企业管理迷茫时,在这里找到了解决方法,对企业未来充满信心!
宏成咨询李太林老师精彩、生动地讲解全面预算、KSF薪酬绩效、OP合伙人每一个模式,结合案例分享、
课堂练习,同学们认真听讲着《盈利系统》的每一个模式。
◆也许你的企业现在是行业里的老大,可是五年后、十年后呢?
◆ 你不学习,可是你竞争对手可能正在学习,你的竞争对手也许就在这里超越你了!
◆21世纪,等待就是最可怕的落后!
1个奋斗者=10名员工+100个客户
企业花100万做广告,不如用来设计激励机制
把员工变成合伙人和奋斗者
解放老板、战胜疫情的五大绝技
1)KSF薪酬绩效:让管理团队为目标干、为结果干;
2)PPV量化薪酬绩效:让各级员工多劳多得、主动干;
3)OP合伙人:让核心人才为未来干、为增值干;
4)POP项目合伙人:让所有员工为开源节流共同干;
5)全面预算管控:让员工围绕降本减费的盈利目标干。
《盈利系统》总裁班
向内经营+激发团队+盘活组织
专为中小微企业实现绩效裂变量身订制!
宏成咨询集团
专注 薪酬 绩效 股权 合伙人 27年!
用心做您的终身绩效伙伴!